Assistant(e) RH & Opérations - Alternance

lePERMISLIBRE recrute !

À propos

lePERMISLIBRE est une auto-école en ligne basée à Lyon et présente dans plus de 540 villes en France. Son modèle digital, plus agile, totalement transparent et 35% moins cher qu’en auto-école traditionnelle 🚗 lui a permis d'attirer plus de 500 000 candidats déjà formés au Code de la Route ou permis B.

La plateforme propose via des espaces personnels, de meilleures méthodes d’apprentissage et de révisions au Code de la Route, ainsi que la possibilité de réserver ses heures de conduite sur plus de 1000 points de rendez-vous partout en France, avec l’enseignant de son choix, et ce 7/7 jours, de 6 heures à 23 heures. 🌍

Dans la poursuite de son ambitieuse vision , lePERMISLIBRE avance avec les meilleurs talents et technologies Marketing, Business et Tech du marché ! Des challenges techniques et une excellence produit pour permettre la meilleure qualité de service possible pour nos candidats, et nos enseignants, nos jeunes conducteurs à qui nous proposons également un service d’assurance. ✨

Nous sommes épaulés dans cette mission de plus de 30 collaborateurs qui font un travail extraordinaire au quotidien et nous sommes constamment à la recherche de nouveaux profils en fonctions supports, opérationnelles, ou techniques.

Descriptif du poste

lePERMISLIBRE forme des milliers d'élèves chaque année avec un modèle hybride digital/physique. Le secteur du permis de conduire est en pleine mutation, et avec lui, notre façon de nous organiser.

On cherche quelqu'un qui a envie de mettre les mains dans le cambouis sur des sujets très variés et de prendre de vraies responsabilités. Tu travailleras en direct avec Nicolas (DAF) et Marine sur deux grandes familles de missions : les RH au sens large, et l'administration opérationnelle liée au développement de nos agences.

Ce que tu feras concrètement :

Recrutement

  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi

  • Sourcing et pré-qualification des candidats

  • Organiser et coordonner les entretiens avec les managers

  • Piloter le processus d'onboarding des nouvelles recrues

Gestion du personnel

  • Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche au départ : contrats, avenants, DPAE, mutuelle, prévoyance

  • Gérer les absences, congés et les éléments variables de paie en lien avec notre prestataire

  • Assurer le suivi de la masse salariale et contribuer au reporting RH

  • Être l'interlocuteur(trice) de premier niveau pour les questions RH des équipes

  • Assurer une veille sociale sur les évolutions légales et réglementaires

Communication interne & marque employeur

  • Contribuer à faire vivre la culture et le lien interne (onboarding, événements, vie de bureau)

  • Participer à la diffusion des informations importantes au sein des équipes

  • Contribuer au développement de la marque employeur

Formation

  • Recenser les besoins en formation et construire le plan de développement des compétences

  • Monter les dossiers OPCO et assurer le suivi administratif

  • Mesurer la performance des actions de formation

Administration & développement des agences

  • Accompagner Marine dans le suivi administratif de l'ouverture de nos agences (dossiers, formalités, conformité)

  • Assurer la gestion administrative courante de la société (courriers, archivage)

  • Gérer les factures fournisseurs et assurer le suivi des prestataires

  • Veiller à la conformité des documents légaux liés au personnel et aux structures

Profil recherché

  • Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social, ou école de management avec spécialisation RH (IFAG, IGENSIA RH / IGS, ou équivalent)

  • Tu t'intéresses aux gens autant qu'aux process

  • Tu es rigoureux(se) sans être rigide, et tu sais jongler entre des sujets très différents dans la même journée

  • Tu veux une alternance où tu apprends en faisant, pas en regardant faire

Process de recrutement

Déroulement des entretiens

  1. Échange de 30 min avec David (COO) - découverte mutuelle

  2. Entretien avec Nicolas (DAF) - on parle de ton approche des RH et de ta façon de travailler

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Alternance (12 à 24 mois)
  • Date de début : 01 septembre 2026
  • Lieu : Lyon
  • Niveau d'études : Bac +3
  • Télétravail ponctuel autorisé